"Entdecke den Funken in Deinem Herzen und lasse
ihn aus Deinen Augen leuchten!",
Barbara Schagerl-Müllner, Sportwissenschafterin
Ein leuchtendes, augenzwinkerndes Wochenende
wünscht Ihnen Ihr infoquelle.team http://www.infoquelle.de
1. Eine tragende Säule der
Gesundheitsvorsorge ist die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Mobbing.
2. TV-Tipps
3. Witz der Woche
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Mobbing entwickelt sich immer mehr zu einem
negativen Wirtschaftsfaktor. Der wirtschaftliche Schaden, den Mobbing bei
deutschen Unternehmen anrichtet, belaeuft sich, nach Schaetzung von Experten,
derzeit auf ca. 25 Milliarden Mark pro Jahr.
Das Wort "Mobbing" kommt aus dem Englischen und steht urspruenglich fuer das Verhalten des Mobs (Meute, Masse, Mehrheit) gegenueber einem Einzelnen. Die Herkunft des Wortes macht das Grundproblem des Mobbing deutlich: Vielfach erklaert eine "Mehrheit" eine(n) zum Aussenseiter und wendet sich - jeder auf seine Weise - gegen das "Opfer".
Was letztendlich dazu veranlasst, sich fuer einen bestimmten "Suendenbock" zu entscheiden und welche Kriterien ausschlaggebend bei der Entscheidung sind, vermag niemand so richtig in Worte zu fassen.
Was wir hier und heute unter Mobbing verstehen ist keineswegs ein "neues" Phaenomen der Leistungsgesellschaft, obwohl diese das Mobbing natuerlich beguenstigt. "Gemobbt" wurde schon zu Urzeiten, nur auf weniger subtile Art. Mobbingopfer sind nicht nur schwache Menschen, bzw. Mitarbeiter, sondern auch solche, deren Position von anderen begehrt wird. Wer erst einmal Mobbing-Opfer geworden ist, kommt aus dieser Rolle, der "Opfer-Rolle" kaum aus eigener Kraft wieder heraus. Misstrauen, Angst und Argwohn sind schlechte Begleiter fuer einen erfolgreichen Arbeitsalltag, doch diese Charakterzuege ergreifen mehr und mehr Besitz von Mobbing-Opfern aber auch "Taetern".
Die beste Moeglichkeit dem Mobbing-Teufelskreis zu entkommen liegt im direkten Gespraech mit den Beteiligten. Moeglichst in Anwesenheit eines oder mehrerer Vorgesetzten, bzw. eines Vermittlers (Mediators).
Mobbing ist primaer ein sozial-emotionales Phaenomen, das in der Rechtsprechung nur schwer nachvollziehbar ist. Aus diesem Grund landet nur ein Bruchteil der Mobbing-Affaeren vor Gericht (in Deutschland sind derzeit circa 1 Million Mobbing-Faelle bekannt).
Wer als Arbeitgeber oder Vorgesetzter glaubt, sich aus Mobbing-Problemen seiner Mitarbeiter heraushalten zu koennen, der taeuscht sich. Nach § 75 des Betriebsverfassungsgesetz haben "Arbeitgeber und Betriebsrat darueber zu wachen, dass alle im Betrieb taetigen Personen nach den Grundsaetzen von Recht und Billigkeit behandelt werden"
Abgesehen von dieser rechtlichen Verpflichtung sollte jedem Vorgesetzten daran gelegen sein, betroffene Arbeitnehmer zu unterstuetzen. Die Leistung von Mobbing-Opfern verschlechtert sich zusehends, wer kann schon angesichts staendiger psychischer Anspannung so tun, als geschehe nichts? Wer als Mobbing-Opfer keine Unterstuetzung erfaehrt, reicht sehr bald die "innere Kuendigung" ein, d.h. am Arbeitsplatz wird nur noch das Noetigste gemacht (wenn ueberhaupt), die krankheitsbedingten Fehlzeiten nehmen zu, etc.
Lesen Sie in der infoquelle
Was die typischen Mobbing Handlungen sind,
welche geschlechtsspezifischen Unterschiede es beim Mobben gibt, ob Sie
gefaehrdet sind und vieles mehr:
http://www.infoquelle.de/Job_Karriere/Mobbing/Mobbing.php
Wie Sie auf Mobbing gegen Sie selbst oder gegen
einen Ihrer Mitarbeiter reagieren koennen:
http://www.infoquelle.de/Job_Karriere/Mobbing/Karriere.php
Wie Sie sich im Falle der "letzten" Konsequenz,
der Kuendigung, verhalten:
http://www.infoquelle.de/Job_Karriere/Mobbing/Kuendigung.php
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Weitere Surftipps zum Mobbing:
Mobbing - Was ist das eigentlich?
http://www.steingym.schulnetz.hamm.de/homepage/iframe.php?id=2_1_2_8.
Die Klinik für Mobbing-Opfer
http://www.ftd.de/cgi-bin/gx.cgi/AppLogic+FTContentServer?pagename=PrintArticlePage&artid=6619980
Auch ein wichtiger Schritt für Mobbingopfer: Haltung bewahren -
Wirbelsäule stärken
http://www.meduniqa.at/templates/content2.php?nav=vitalclub&parent1=6100&parent2=6&parent3=127&parent31=723
Sendung: Die Zeit-Raffer
Thema: Wie viel Feierabend braucht der
Mensch? Während einige Menschen in der Arbeitswelt sich immer schneller
im Hamsterrad drehen, werden andere zwangsentschleunigt. Eine Dokumentation.
Sender: ZDF, (9-246)
wann: Samstag, 01.05.2004,
14.00 - 14.30 Uhr
http://www.zdf.de/ZDFde/programmuebersicht/0,2060,04_05_01-2-1,00.html
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Sendung: Von Null auf 42
Thema: 3tlge Dokumentation: Sieben Nichtläufer
auf dem Weg zum New York Marathon
Sender: ARD, (626-932)
wann: Montag, 03.05.2004,
21.45 - 22.30 Uhr
http://programm.daserste.de/liste1.asp?sender=1&sdatlo=03.05.04
mehr zum Thema: die offizielle Seite des Marathons
http://www.nyrrc.org/nyrrc/marathon
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Sendung: Hilfe, wir verschwinden. Das digitale Desaster.
Thema: News auf Steinplatten zu meißeln
ist längst out. Schade eigentlich, sind diese Informationen heute
zumindest noch erkennbar, was man von den Daten auf den Disketten der 70iger
nicht behaupten kann.
Sender: Phoenix, (500-779-308)
wann: Donnerstag, 06.05.2004,
18.30 - 19.15 Uhr
http://programm.daserste.de/liste1.asp?sender=13&sdatlo=06.05.04
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Sendung: Rundum gesund
Thema: Wellnesswahn und Fitnesslüge
- Geschäfte mit der Gesundheit.
Sender: WDR, (960-896)
wann: Donnerstag, 06.05.2004,
20.15 - 21.00 Uhr
http://www.wdr.de/tv/rundumgesund
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Sendung: BBC Exklusiv
Thema: Nanoroboter - Die Geschichte
einer Vision
[Nanos, griech.: 'Zwerg'; Roboter, tschech.: 'Sklave']
Sender: Vox, (6-063-774)
wann: Montag, 10.05.2004,
22.05 - 23.05 Uhr
Einige Beispielanwendungen für Nanoroboter:
http://www.zdnet.de/news/hardware/0,39023109,2051479,00.htm
http://www.heise.de/newsticker/meldung/24026
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Sendung: Was uns krank macht.
Thema: Dokumentation zum Risiko: Stress
Sender: 3sat, (5-506-313)
wann: Montag, 10.05.2004,
18.00 - 18.30 Uhr
http://programm.daserste.de/liste1.asp?sender=9&sdatlo=10.05.04
mehr zum Thema:
http://www.infoquelle.de/Management/Stress/index.php
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Sendung: 3satBörse
Thema: Indien spezial - "Die zweitgrößte
Nation der Welt erlebt einen beispiellosen Wirtschaftsboom."
Sender: 3sat, (3-155-379)
wann: Freitag, 14.05.2004,
21.00 - 21.30 Uhr
http://www.3sat.de/3satboerse_index.html
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Ein Mann betritt eine Tierhandlung, um einen Papagei
zu kaufen.
Der Verkaeufer zeigt die drei vorraetigen Exemplare.
Der erste Papagei ist herrlich bunt, bildschoen
und 50 cm gross.
'Na ja', denkt der Kaeufer, der wird wohl recht
teuer sein.
Er fragt den Verkaeufer nach dem Preis:
"1.000 Mark! Aber dafuer spricht er auch deutsch
und englisch."
Der Kaeufer sieht sich den zweiten Papagei an.
Dieser ist nicht so schoen und auch ein bisschen
kleiner.
"Was kostet dieser hier?"
"2.000 Mark! Er spricht vier Sprachen fliessend."
Dies ist dem Kaeufer auch zu teuer und er sieht
sich den dritten
Papagei an, der ein bisschen mickrig und zerrupft
auf der Stange
sitzt.
Der Verkaeufer nennt ihm den Preis "3.000 Mark!"
"Und was kann er?" fragt der Kaeufer.
"Hab ich noch nicht herausgefunden, aber die anderen
beiden sagen
"Chef" zu ihm..."
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