Die Menschen, die in einem Unternehmen/einer
Organisation arbeiten, sind verschieden und haben individuell sehr verschiedene
Talente, Fähigkeiten, und bevorzugte Herangehensweisen Informationen
zu sammeln, Entscheidungen zu treffen, Aufgaben zu organisieren und ihre
Beziehungen zu gestalten. Daraus ergeben sich im TMS ihre ganz persönlichen
Arbeitspräferenzen und Ihre bevorzugten Teamrollen: eine Hauptrolle und zwei Nebenrollen.
8 Arbeitspräferenzen/Teamrollen des
TMS, die den Arbeitsfunktionen entsprechen:
Informierte/r
Berater/in
Diese Personen verstehen es hervorragend,
Informationen zu beschaffen, die für das Team nützlich sein könnten.
Sie verfügen über ein großes Wissen, arbeiten sich gründlich
in die Materie ein, treffen nicht gerne schnelle Entscheidungen, überschreiten
lieber gesetzte Termine, weil sie glauben noch mehr Informationen zu benötigen,
hören gut zu und drängen anderen ihre Ansicht nicht auf. Sie
sind erfahrungsorientiert, verfügen über ein breites Wissen und
haben hohe Maßstäbe. Sie sind am liebsten beratend tätig.
Kreative/r
Entdecker/in
Sie sind sehr erfinderisch und entwickeln
mit Vorliebe viele zukunftsorientierte neue Ideen und Konzepte. Sie arbeiten
gerne frei ihrer Wißbegierde folgend unabhängig in ihrem eigenen
Tempo, auf ihre eigene Art intuitiv, kreativ und phantasiereich, nach ihrer
Zeiteinteilung. Sie sind zukunftsorientierte Entdecker- und Forschertypen.
Entdeckende/r
Promotor/in
Diese Personen erkennen und übernehmen
gerne neue Ideen und begeistern andere davon. Sie haben gerne viele Kontakte,
schaffen nützliche Beziehungen, sind gute Kommunikatoren und vermitteln
anderen neue Ressourcen und Chancen. Sie fördern gern neue Arbeitsansätze.
Es macht ihnen Spaß neue Ideen, Kontakte und Hilfmittel einzuführen.
Sie sind immer wieder auf der Suche nach neuen Projekten, lieben vielseitige
Aufgaben, verlieren aber schnell das Interesse daran. Aktiv, offen, kreativ,
projektorientiert, Förder/innen und Sucher/innen.
Auswählende/r
Entwickler/in
Sie experimentieren gerne mit neuen Ideen
und erproben, prüfen und verbessern gerne neue Ideen in der Praxis
und entwickeln Projekte oder Prototypen zur Reife. Gehen analytisch und
objektiv vor, suchen gerne neue Märkte, entwickeln Prototypen, oder
prüfen, wie wann und wo das Produkt oder die Dienstleistung einsetzbar
ist. Sie sind gute Fachleute für die Produktentwicklung und die Beurteilung
neuer Vorhaben. Sie organisieren gerne neue Aktivitäten und erstellen
dafür einen durchführbaren Plan. Sie sind gute Entwickler/innen,
Experimentierer/innen, Tester/innen, Planer/innen, gesellig aber unabhängig.
Zielstrebige/r
Orgnisator/in
Diese Personen bringen Dinge gerne schnell
zur Durchführung. Sie setzen Ideen, Diskussionspunkte und Experimente
in die Tat um, organisieren gerne und drängen auf Ergebnisse und Entscheidungen.
Sie setzen Termine, erstellen ein System zur Durchführung der Pläne,
organisieren sich selbst und andere, um die Aufgabe zu erfüllen. Sie
sind sehr zielorientiert, neigen dabei zu Ungeduld und wirken dabei manchmal
rücksichtslos oder hart.
Systematische/r
Umsetzer/in
Sie setzen Pläne in die Tat um und
sorgen für Produktion und das Errreichen von Resultaten. Sie sind
sehr praktisch veranlagt. Ihre Stärke ist die Erstellung von Plänen
und Normsystemen. Sie arbeiten gerne nach Plan in einer festgelegten und
systematischen Art. Sie bestehen auf der Einhaltung von Terminen und sind
sehr zeitbewußt und pünktlich. Sie sorgen dafür, daß
eine beschlossene Maßnahme durchgeführt wird und produzieren
gleichmäßig gute Qualität. Wiederholungen sind für
sie nicht langweilig. Sie sammeln gerne auf praktische Art Informationen
und betrachten sie nüchtern. Sie mögen keine Veränderungen
und bevorzugen klare Vorgaben.
Kontrollierende/r
Überwacher/in
Diese Personen sind sehr besonnen, gewissenhaft
und legen großen Wert auf die Festlegung und Durchsetzung von Regeln
und Bestimmungen. Sie prüfen und überwachen gerne Details und
achten auf Ungenauigkeiten. Sie sorgen für die Einhaltung von gesteckten
Qualitätsnormen und kontrollieren die Endergebnisse. Sie reden eher
wenig, ihre Beiträge sind allerdings sind gut durchdacht. Sie wirken
ruhig und besonnen und konzentrieren sich auf wenige Aufgaben. Sie beschäftigen
sich gerne mit Finanzen und Qualitätskontrolle. Damit tragen Sie dazu
bei, daß dem Team genaue Fakten und Zahlen vorliegen.
Unterstützende/r
Stabilisator/in
Sie sind Menschen der starken persönlichen
Überzeugungen und haben einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn.
Sie unterstützen andere im Team hilfsbereit, unermüdlich und
selbstlos, wenn es ihren Überzeugungen entspricht und bieten Stabilität
im Team. Ihre Arbeitspräferenz ist die Konsolidierung. Sie unterstützen,
beraten, fördern den Zusammenhalt und pflegen sachliche und soziale
Werte. Damit schaffen sie günstige Rahmenbedingungen. Sie bewahren
lieber und tolerieren nur absolut notwendige Veränderungen. Sie arbeiten
gerne überwachend, unterstützend und sorgen dafür, daß
alles reibungslos und ordnunggemäß abläuft. Sie können
als starke, überzeugte Verhandler /innen auftreten.
Ideal wäre es, wenn Sie als
Manager/in mit Ihren Teamrollen alle 8 Arbeitsfunktionen, die notwendig
sind, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen, abdecken würden.
Dem ist jedoch nicht so.
Die eigene bevorzugte Rolle zu kennen,
gibt Ihnen Selbsterkenntnis und Sicherheit, welche Kooperationspartner/innen
oder Mitarbeiter/innen Sie gezielt auswählen können, um Ihre
Stärken mit den ihren zu ergänzen.
Mit TMS fördern Sie als Manager/in
Ihre eigene Selbsterkenntnis und können ein förderliches Arbeitsklima
in ihrem Unternehmen entwickeln, von dem Sie selbst und Ihre Mitarbeiter
profitieren. Letzendlich auch durch höhere Effektivität und Kreativität,
hohe Gesundheit und höheren Gewinnen.
