Stellenbeschreibung
Nehmen Sie sich Zeit. Schreiben
Sie auf, welche Tätigkeiten die zubesetzende Stelle umfaßt.
So bekommen Sie auch eine klarere Vorstellung, welchen Zeitrahmen die Stelle
erforderlich machen wird. Weiterhin hilft Ihnen diese schriftliche Erarbeitung
bei der:
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Aufgabe von Annoncen
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Beurteilung der Berwerber/innen
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Einarbeitung des Personals
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Kontrolle der ausgeführten
Tätigkeiten
Was
sollte ein Stellenangebot beinhalten?
Bevor Sie inserieren, machen
Sie sich Notizen zu folgenden Punkten:
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Beschreibung der Tätigkeit
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Voraussetzungen/Anforderungen
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Beginn/Dauer des Arbeitsverhältnisses
(evtl. befristet)
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Höhe und Zusammensetzung
der Vergütung (Lohn/Gehalt, Tarife beachten)
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Arbeitszeit (Hinweise auf Schichtdienste)
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Hinweise auf das Unternehmen
(Eigenwerbung)
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Welche Bewerbungsunterlagen
und -form (telefonisch, schriftlich) erwarten Sie
Wo
und wann sollten Sie inserieren?
In welcher Branche sind Sie
tätig und für welche Tätigkeiten (einfache oder hochqualifizierte
Arbeiten) suchen Sie Personal?
Diese Fragen können
für die Auswahl des Inserats hilfreich sein.
Inserieren Sie in
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Tageszeitungen
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reginale oder überregionale
Zeitungen
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Wochenendausgaben
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Fachzeitschriften
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Internet
Überlegen Sie sich rechtzeitig
zu welchem Zeitpunkt Sie Personal benötigen, damit Sie in Ruhe Ihre
Auswahl treffen können.Kalkulieren Sie möglichst
2 bis 3 Monate
ein, damit die Bewerberin/der Bewerber evtl. Kündigungsfristen berücksichtigen
kann.
Wie
finde ich qualifiziertes Personal?
Es gibt sehr viele Möglichkeiten
geeignetes Personal zu finden.
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Zeitungsannonce aufgeben
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Stellengesuche durchforsten
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Im Internet inserieren und Angebote/Suchanzeigen
einsehen
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für Arbeitgeber kostenlos:
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www.arbeitsamt.de
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www.iqanzeigen.de
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www.germanywork.de
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Beim Arbeitsamt nachfragen
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Aushang am schwarzen Brett
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Private Stellenvermittlungen
kontaktieren
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Zeit-Personal-Firmen
Wenn das Angebot der zu besetzenden
Stelle höher ist als die Nachfrage der dafür infrage kommenden
Berwerber/innen, dann sollten Sie
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sich direkt an Hochschulen/Universitäten
wenden.
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sich an die Ausbildungsstätten
wenden.
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eine Bewerberin oder einen Bewerber
suchen, die/der sich schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten kann,
und in der Lage ist, sich autodidaktisch Wissen anzueignen.
