Tania Konnerth
Aus dem amerikanischen Sport stammt die Idee vom "Dream-Team". Dabei handelt
es sich um ein besonders erfolgreiches Sportlerteam, in dem die Teammitglieder
optimal zusammenarbeiten und so zu Spitzenleistungen kommen. Welche Führungsperson
wünscht sich nicht ein solches "Dream-Team" - ein Team von Mitarbeitern,
die motiviert, engagiert und eigenverantwortlich handeln und die im Sinne
des Unternehmens- bzw. Projektziels effektiv zusammenarbeiten? Ein Traum?
Oder ein realistisches Ziel im Rahmen einer mitarbeiterorientierten Personalführung?
Erfolgreiche Führung in der Praxis
Auch wenn Sie vielleicht gar keine Spitzenleistungen von Ihren Mitarbeitern
erwarten, sind Sie als Führungsperson ständig gefordert, um das
Funktionieren Ihres Unternehmens sicherzustellen. Und Sie als Führungsperson
haben sehr viele Möglichkeiten, Einfluß auf die Leistungsbereitschaft
und auch -fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu nehmen.
Wir haben hier für Sie fünf Basis-Elemente einer erfolgreichen
Personalführung zusammengestellt:
Der erste Schritt beginnt bei Ihnen selbst. Je mehr Sie über Ihre
persönliche, innere Einstellung Ihren Mitarbeitern und Ihren Führungsaufgaben
gegenüber herausfinden, desto bewußter können Sie an sich
selbst arbeiten.
Führen Sie mit einer positiven Grundeinstellung, denn nur so werden
Sie auch das Positive in Ihren Mitarbeitern verstärken können.
Sorgen Sie dafür, daß die Rahmenbedingungen stimmen. Hierzu
gehören z.B. die Kommunikationskultur und auch die Arbeitsumgebung.
Emotionen sind Ressourcen. Nutzen Sie sie für eine erfolgreiche
Personalführung.
Führen Sie durch Freiraum. Übertragen Sie Verantwortung und
lernen Sie, Kontrolle abzugeben.
