Aus dem amerikanischen Sport stammt die Idee vom "Dream-Team". Dabei handelt es sich um ein besonders erfolgreiches Sportlerteam, in dem die Teammitglieder optimal zusammenarbeiten und so zu Spitzenleistungen kommen. Welche Führungsperson wünscht sich nicht ein solches "Dream-Team" - ein Team von Mitarbeitern, die motiviert, engagiert und eigenverantwortlich handeln und die im Sinne des Unternehmens- bzw. Projektziels effektiv zusammenarbeiten? Ein Traum? Oder ein realistisches Ziel im Rahmen einer mitarbeiterorientierten Personalführung?

Erfolgreiche Führung in der Praxis

Auch wenn Sie vielleicht gar keine Spitzenleistungen von Ihren Mitarbeitern erwarten, sind Sie als Führungsperson ständig gefordert, um das Funktionieren Ihres Unternehmens sicherzustellen. Und Sie als Führungsperson haben sehr viele Möglichkeiten, Einfluß auf die Leistungsbereitschaft und auch -fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu nehmen. Wir haben hier für Sie fünf Basis-Elemente einer erfolgreichen Personalführung zusammengestellt:

Führen durch Selbsterkenntnis
Der erste Schritt beginnt bei Ihnen selbst. Je mehr Sie über Ihre persönliche, innere Einstellung Ihren Mitarbeitern und Ihren Führungsaufgaben gegenüber herausfinden, desto bewußter können Sie an sich selbst arbeiten.

Führen durch eine positive Einstellung
Führen Sie mit einer positiven Grundeinstellung, denn nur so werden Sie auch das Positive in Ihren Mitarbeitern verstärken können. 

Führen durch das Schaffen eines guten Betriebsklimas
Sorgen Sie dafür, daß die Rahmenbedingungen stimmen. Hierzu gehören z.B. die Kommunikationskultur und auch die Arbeitsumgebung.

Führen durch Emotionen
Emotionen sind Ressourcen. Nutzen Sie sie für eine erfolgreiche Personalführung. 

Für Fortgeschrittene: Führen durch Empowerment
Führen Sie durch Freiraum. Übertragen Sie Verantwortung und lernen Sie, Kontrolle abzugeben.