Vorauswahl
Bewerbungsgespräch

Vorauswahl

Um nicht alle Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, unterteilen Sie am Besten die eingegangen Bewerbungen in drei Kategorien:

• Eindeutig positiv:
• Bewerber/in entspricht vollständig allen Anforderungen
• Unterlagen sind vollständig, ordentlich, übersichtlich
• Berwerber/in zum persönlichen Gespräch einladen
• Bedingt positiv:
• Bewerber/in entspricht nicht vollständig allen Anforderungen aber Unterlagen sind komplett und ordentlich
• Behalten Sie die Bewerbung in Reserve, falls Sie in der ersten Kategorie nicht fündig werden
• Erteilen Sie einen Zwischenbescheid, dann können Sie diese Bewerbungen später berücksichtigen
• Eindeutig negativ:
• Bewerbungsunterlagen sind unvollständig
• Bewerber/in entspricht nicht den Anforderungen

Erteilen Sie eine freundliche Absage und schicken Sie die Bewerbungsnunterlagen zurück

Bewerbungsgespräch

Sie haben Ihre Vorauswahl getroffen und die infrage kommenden Bewerber/innen eingeladen.

• Denken Sie bei der Einladung der von außerhalb kommenden Bewerber/innen die Übernahme der Fahrtkosten vorab zu regeln. Sie sind gesetzlich verpflichtet diese Fahrtkosten zu übernehmen.
• Nehmen Sie sich genügend Zeit und vermeiden Sie Störungen von außen
• Erstellen Sie sich einen Fragenkatalog
• Fragen zum Lebenslauf
• Besondere Fähigkeiten, Erfolge, Mißerfolge
• Berufserfahrung durch bisherige Tätigkeiten
• Arbeitsweise (selbständig oder unter Anleitung)
• Fachliche Schwerpunkte
• Weiterbildung
• Zukunftspläne
• Gründe für  die berufliche Veränderung
• Erwartungen an die neue Stelle
• Planen sie weitestgehend den Ablauf
• Begrüßung
• Einleitende Worte ("Warming-up")
• Darstellung des Unternehmens und der zu besetzenden Stelle
• Klärung offener Fragen (Fragenkatalog)
• Diskussion der vertraglichen Vereinbarungen
• Einigung über weitere Vorgehensweise
• Verabschiedung
• Berücksichtigen Sie dabei zulässige, eingeschrängt zulässige und unzulässige Fragen
• Stellen Sie Ihre Fragen offen
• Geben Sie der Bewerberin/dem Bewerber Zeit für umfassende Antworten

Geben Sie der Bewerberin/dem Bewerber die Möglichkeit selbst Fragen zu stellen
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