Das Coaching schafft Befähigungen. Man könnte auch von "Schlüsselqualifikationen" sprechen.

Hierzu gehören so abstrakte Begriffe, wie soziale Kompetenz, emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualifikation, Teamfähigkeit, Kreativität, etc. etc.

Letztendlich ist das wesentliche Ergebnis des Coachings, daß der Mensch seine Aufgaben und Chancen erkennt und um das richtige Handeln weiß. Das kann bedeuten:

	Der Klient setzt seine Führungsaufgaben gezielter und verantwortlicher um.
	Der Klient realisiert Projekte beim Kunden erfolgreicher, weil kundenorientierter.
	Als Existenzgründer findet er den Mut zur Umsetzung seiner Geschäftsidee.
	Der Klient verbessert sein Selbstmanagement, um mehr Harmonie in Beruf und Privatleben zu bringen. u.v.m.

Wenn Sie den Unterschied zwischen dem Anlernen von Methoden und dem Erarbeiten von Befähigungen betrachten, erkennen Sie das Wesentliche am Coaching.

Herzliche Grüße

Ihre Heike Kretz
 
 

PS: Mit "der Coach" bzw. "der Klient" bezeichne ich Personen beider Geschlechter. Ich bitte die Frauen um Verständnis dafür, daß ich zu Gunsten der Lesefreundlichkeit auf die zusätzliche Erwähnung der weiblichen Form verzichtet habe.
 
 

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