Man sollte sich bereits dann um Kontakte zu Headhunter /innen, Personalvermittlungen kümmern, wenn man sie am wenigstens braucht. Dann können Sie in Ruhe und ohne Zeitdruck über Ihre Vorstellungen und deren Umsetzung reden. Es ist wichtig, Kontakte zu knüpfen, auf die man im Bedarfsfall zurückgreifen kann.

Wenn Sie Kontakt aufnehmen, sollten Sie offen sein und auch kritische und unbequeme Fragen ehrlich beantworten, denn die Berater /innen müssen sich aus ihren Stärken und Schwächen ein Bild machen können. Nur dann können sie beurteilen, ob Unternehmen und Kandidat /in zusammenpassen.

In den Gesprächen mit Headhuntern geht es nicht nur um Fachwissen, sondern auch um persönliche und soziale Kompetenz. Sie werden gefragt werden zu Ihren beruflichen Erfahrungen und Erfolgen, zur Familiensituation, zu Ihren wichtigsten Berufsstationen.

Nicht unmittelbar mit dem Job zusammenhängend, aber trotzdem sehr wichtig sind Manieren. Sie sollten grundsätzlich höflich und respektvoll anderen Menschen gegenüber sein und Arroganz und Überheblichkeit vermeiden. Der Headhunter ist kein niederer Angestellter, sondern Ihr Vermittler zu einem neuen Chef. Er entscheidet darüber, ob Sie sich im Unternehmen vorstellen können oder nicht, er ist derjenige, mit dem Sie über Gehalt und Konditionen verhandeln.

Wenn Sie mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber zusammentreffen, wird der Berater in aller Regel das Gespräch moderieren. Es empfiehlt sich nicht, Vereinbarungen, die Sie mit dem Berater getroffen haben, an dieser Stelle wieder aufzurollen und neu verhandeln zu wollen.