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Outsourcing aus Sicht der Arbeitgeber

Das Outsourcing gewinnt nicht nur zunehmend an Bedeutung, sondern ist für einige Wirtschaftsbereiche, speziell im tertiären Sektor, mittlerweile fast unerlässlich geworden. Spezialisierung und Globalisierung sind die zwei Hauptgründe für Outsourcing, das letztendlich ganz einfach als Rationalisierungsmaßnahme betrachtet werden kann.

Aus der Rede des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie Dr. Werner Müller anläßlich der Eröffnung der Internationalen Automobilausstellung 1999 in Frankfurt (Main), zitieren wir wie folgt:

"Im weltweiten Maßstab ist zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Erhöhung der Wertschöpfung ein zunehmender ”outsourcing”-Prozeß zu verzeichnen. Damit eröffnen sich neue Absatzchancen außerhalb des eigenen Unternehmens.

Ich bin mir bewußt, dass dieser Prozeß seitens der Arbeitnehmerschaft mit einigem Unbehagen gesehen wird. Auch hier gilt es deshalb, Ängste abzubauen. Das Outsourcing scheint jedoch in vielen Fällen die Wettbewerbsfähigkeit im Kernbereich der Unternehmen zu stärken.

Durch die Globalisierung wird generell deutlich, dass nur solche Unternehmen langfristig eine Überlebenschance und damit auch Beschäftigung haben, die verfügbare Rationalisierungspotentiale ausschöpfen."

Wie die Ängste und Befürchtungen der Arbeitnehmerschaft abgebaut werden können ist bedauerlicherweise kaum irgendwo nachzulesen. Wir empfehlen den offenen Umgang mit Arbeitnehmern, denn nichts ist beängstigender als Ungewissheit.

Für Arbeitgeber und Unternehmer überwiegen die Vorteile des Outsourcing ganz klar:

  • Kosteneinsparungen beim Personalmanagement
    • keine Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Urlaub
    • leistungsorientierte Bezahlung
    • weniger Verwaltungsaufwand
    • flexibler beim Einsatz von Human Capital (kein Kündgungsschutz)
  • Verringerung der wirtschaftlichen Risiken
    • geringere Produkthaftung
    • kleineres unternehmerisches Risiko
  • bessere Wettbewerbsfähigkeit durch
    • geringeren Kostenaufwand
    • kleinere, aber speziellere Leistungspalette
    • mehr Flexibilität aufgrund des kleineren Verwaltungsapparates
    • geringere Produktionskosten und Lagerkosten (Just-in-time)
Das wirtschaftliche Phänomen des Outsourcing gewinnt erst jetzt an Fahrt und wird die deutsche und europäische Marktwirtschaft noch ein ganze Weile in Atem halten. Unternehmer, die am Ball bleiben wollen, sollten sich ernsthaft mit dem Thema auseinandersetzen und reflektieren, ob und wie sie Outsourcing in ihrem Unternehmen angewandt werden kann.

 

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