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      Das Wirtschaftsmagazin informiert Sie über Themen
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Phase 4:

Nun ist es an der Zeit für Fragen der Personalentscheider an Sie. Diese Fragen können u.a. folgende Bereiche betreffen:

• Lebenslauf
• Vortrag
• Qualifikationsprofil
• Kenntnisse über das Unternehmen
• Haltung gegenüber dem Führungsstil
• Fähigkeit zu delegieren
• Einstellung zu Teamarbeit
• persönlichen Motiven
• Bereitschaft zu Mobilität
• persönliche soziale Kompetenzen
• Ansichten zur Mitarbeitermotivation
• Familienverhältnisse
• Freizeitgestaltung
• Gehaltsvorstellungen

Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es ganz wichtig, dass Sie schnell und klar antworten. Wenn Sie eine Frage nicht verstanden haben, fragen Sie haken Sie nach. Keine Angst, durch Fragen hat sich noch niemand blamiert, eher durch unpassende Antworten.

Denken Sie daran, mit jeder dieser Fragen erfahren Sie auch ein wenig mehr über das Unternehmen (vielleicht möchten Sie gar nicht mehr dort arbeiten, nachdem Sie die Unternehmensmentalität kennengelernt haben).

Es gibt auch "unerlaubte Fragen". Das sind Fragen, die in keiner direkten Beziehung zu der von Ihnen angestrebten Position stehen. Wenn Ihnen eine Frage zu persönlich oder intim erscheint, sagen Sie das ruhig und nennen Sie auch Ihre Gründe.

Im Falle unerlaubter Fragen haben Sie drei Möglichkeiten:

1. Sie antworten ehrlich
2. Sie weigern sich zu antworten und begründen dies
3. Sie antworten unehrlich

Unerlaubt sind Fragen nach:

• Parteizugehörigkeit
• Religionszugehörigkeit
• Gewerkschaftszugehörigkeit
• Vorstrafen
• Ihrem bisherigen Gehalt
• Ihren finanziellen Verhältnissen
• Schwangerschaft
• Familienplanung
• Krankheiten
• Herkunft

Phase 5:

Der Bewerber bekommt Gelegenheit nähere Fragen zu der offenen Positionen zu stellen. Letzte Unsicherheiten bezüglich Ihres Informationsstands zu Ihrem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber sollten ausgeräumt werden.

Anhand der Antworten können Sie auch schon recht gut beurteilen, wie ernst Sie und Ihre Fragen genommen werden und wie es um das Betriebsklima steht.

"Falsche Fragen" an dieser Stelle sind, zum Beispiel: "Wann kann ich den ersten Urlaub nehmen?" oder "Darf ich den Dienstwagen auch privat nutzen?"
Beispiele für "richtige Fragen" sind:

• Wer ist mein direkter Ansprechpartner oder Vorgesetzter?
• Wie funktioniert das betriebsinterne Informationssystem?
• Darf ich fragen, weshalb mein Vorgänger wechselte?