In den USA hat die elektronische Kommunikation den konventionellen
Kommunikationskanälen Postweg und Telefon längst den Rang
abgelaufen. Hierzulande beschränkt sich die Online-Kommunikation
auf erste Kontaktaufnahmen ("Herantasten"), die weite Streuung von Informationen
(Pressemitteilungen, Newsletter, etc.), interne Kommunikation in
Unternehmen und den privaten Bereich.
Wenn Sie sich online bewerben möchten, gibt es in der Regel drei
Möglichkeiten:
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der potentielle Arbeitgeber bietet in der Stellenauschreibung (Zeitungsannonce,
virtuelle
Stellenbörse) an, sich per E-Mail zu bewerben. In diesem Fall
können Sie entweder die Reaktion abwarten und gegebenenfalls eine
konventionelle
Bewerbung auf den Postweg senden, oder Sie schicken diese gleich parallel
mit der Online-Bewerbung los.
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Sie schreiben eine Initiativ- oder Blindbewerbung. Damit werden
Sie, gerade mit Online-Bewerbungen, nicht gerade die besten Chancen haben.
Die meisten Personaler werfen Bewerbungen, die sich nicht auf eine bestimmte,
ausgeschriebene Stelle beziehen, gleich in den virtuellen Müllkorb.
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Sie füllen ein Online-Bewerbungsformular auf der Homepage
Ihres potentiellen Arbeitgebers aus. Nach Angabe der persönlichen
Daten stehen Ihnen normalerweise ein bis zwei Felder für Ihre
frei formulierten Argumente zur Verfügung. Hier gilt ebenso wie für
die "normale" Online-Bewerbung: Erst denken, dann schreiben
Auch wenn es sich nur um eine erste Kontaktaufnahme handelt sollte der
Text von
Inhalt und Form her den offiziellen Anforderungen genügen.
Rechtschreibung
und
Interpunktion müssen korrekt sein (ob Sie sich nach der
alten oder neuen Rechtschreibung richten, bleibt zur Zeit noch Ihnen überlassen.
Das Hin- und Herhüpfen ist jedoch nicht legitim).
Höfliche
Distanz gegenüber dem Empfänger ist angebracht.
Sprachlich sollte die E-Mail gut verständlich, angenehm zu lesen
und so direkt wie möglich sein. Brüten Sie nicht zu lange über
den Formulierungen, niemand erwartet die stilistische Brillanz Goethes
oder den sprachlichen Witz Shakespeares.
Wichtigstes Charakteristikum einer E-Mail ist die Kürze.
Labern Sie nicht lange um den heissen Brei, kommen Sie so schnell wie möglich
zur Sache.
Hauptanliegen ist, das Interesse Ihrer potentiellen Arbeitgeber
zu wecken. Je genauer Sie wissen, was Sie wollen, was Sie können
und wohin Sie wollen, umso einfacher wird es für Sie interessante,
neugierig machende Texte zu verfassen.
Genau wie bei einer Print-Bewerbung macht es sich besser wenn das Anschreiben
für jede Bewerbung neu verfasst wird. Drei persönliche, individuell
auf bestimmte Stellenausschreibungen zugeschnittene Bewerbungen
bringen Sie mindestens genauso weit wie 100 "Massenbewerbungen",
eher noch weiter.
Achten Sie auch auf ein übersichtliches, ansprechendes Layout.
Versenden Sie Ihre Bewerbungsmail nicht mit der "Priorität hoch",
das macht in der Regel einen überheblichen, vielleicht sogar aufdringlichen
Eindruck.
