Durch die Arbeitszeitflexibilisierung konnten Arbeitgeber die Arbeits- und Betriebszeiten mehr und mehr unabhängig voneinander gestalten. Die Arbeitszeiten können durch mehr Flexibilität besser auf die jeweilige betriebliche Situation abgestimmt werden, die wiederum von der Auftragslage, also letztendlich von der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung, abhängig ist.

Doch auch Arbeitnehmer können durchaus von flexibleren Arbeitszeiten profitieren. Besonders durch Arbeitszeitkonten und Jahresarbeitszeitmodelle können die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten besser auf einen "privaten Rhythmus" einstellen, sofern die privaten Interessen nicht mit den betrieblichen kollidieren.

Weitere Modelle der Arbeitszeitgestaltung sind die Altersteilzeit und die Teilzeitarbeit. Teilzeitarbeitmodelle werden nach wie vor hauptsächlich von Frauen genutzt, so waren 1995 circa 90% der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland Frauen.

Als Arbeitsform mit besten Zukunftsaussichten wird immer wieder die Telearbeit angeführt. Die häufigste Form der Telearbeit, die auch sehr vielen Beschäftigten besonders wünschenwert erscheint, ist die alternierende Telearbeit. Das bedeutet, die Arbeitnehmer arbeiten mindestens einen und höchstens vier Tage pro Woche zuhause.

In der Firma haben die Telearbeiter oft keinen eigenen Arbeitsplatz mehr, sondern teilen Schreibtisch, Telefon und PC mit anderen Telearbeitern. Dadurch können die Firmen/ Arbeitgeber Einsparungen erzielen.

Doch Telearbeit birgt auch negative Aspekte für Arbeitgeber: Oftmals gibt es Probleme hinsichtlich der Leistungserfassung und -bewertung. Diese Probleme können jedoch durch ein effektives Projektmanagement mit zeitlich genau abgesteckten Arbeitsschritten bewältigt werden.

Bei Arbeitnehmern ist die alternierende Telearbeit beliebt, da sie sich ihre Arbeitszeiten flexibel einrichten können. Normalerweise bestimmen sie selbst über ihre Arbeitszeiten und können diese daher besser mit familiären- und privaten Verpflichtungen kombinieren.

Weitere Formen der Telearbeit sind Telearbeit in einem Nachbarschaftsbüro (Nachbarschaftsbüros sind nicht Teil einer Firma, sondern werden - oft als eigene Firma - von verschiedenen Unternehmen, Freiberuflern und Existenzgründern genutzt), Teleheimarbeit, mobile Telearbeit und Telearbeit in virtuellen Firmen.