"Leistung und Erfolge sollten honoriert werden, da Geld ein Mittel zur Lebensbefriedigung ist"
"Wünschenswert wäre meines Erachtens, eine transparente Regelung, die persönliche Leistung so würdigt, dass Erfolge in regelmäßigen Abständen (mind. 9 Monate) zur Anpassung genutzt werden können, ohne bei geringeren Erfolgen / Mißerfolgen zum Bumerang zu werden"

Auch das Thema  --wieviel Geld benötigen wir generell-- wurde hier spannenderweise angeschnitten. Allgemeiner Tenor bei diesem Punkt ging in die Richtung: das Gehalt muss ein angenehmes Leben gewährleisten -->> Beispiel: "Es soll genug sein, für ein angenehmes Leben, aber zu wenig um ganz zufrieden (gelangweilt) zu sein"
Das Wunschgehalt soll sich auch ruhig nach dem Motto richten, dass es "soviel wie möglich und mehr als nötig" ist. Hier findet der Punkt Bedeutung, dass "für alle genug da ist"

• 30%  ich möchte mehr Geld verdienen, fühle mich deutlich unterbezahlt
• 23% ich suche einen neün Job, um mehr Geld zu verdienen
• Ihr Netto-Traumgehalt liegt bei?
-->> hier schieden sich die Geister; spielt im Zusammenhang mit dem Wunscharbeitsplatz nur das Traumgehalt eine Rolle? -->> "Mit dieser Antwort schränkt man sich doch nur ein"
-->> oder soll man sich so konkret nur auf die Höhe des monatlichen Salärs konzentrieren? -->> Das Wunschtraumgehalt der Befragten liegt im Durchschnitt zwischen 3.500,-- DM und 5.000,-- DM netto pro Monat. Die zweite grosse Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, die 10.000er bis 70.000er Schallgrenze pro Monat zu brechen.
-->> beide Ansätze haben durchaus Ihren Charme und haben in der Redaktion spannende Diskussionen ausgelöst

-->> "je mehr, desto besser, oder?"
-->> "soviel wie möglich"
-->> "dumme Frage - soviel wie möglich"
 

• 49% ich möchte Beteiligungen

 

Was ist Ihnen wichtiger:

• 56% -- mehr Gehalt als jetzt
•   0% -- mehr Verantwortung, Anerkennung
-->> beide Punkte !
-->> bin bestens bedient

wichtige Zusätze zum Wunschgehalt:

• Firmen-PKW
• Anbindung des heimischen Computers an das Firmnnetz

 
• die Perspektive, auch finanziell im Unternehmen weiter zu kommen
• kommt das Gehalt verlässlich
• kann ich mit dem Gehalt planen oder ist es größtenteils auf Provisionsbasis ausgelegt