55 % der Befragten fühlen sich wohler in einem kleinen, flexiblen Unternehmen. Dies zieht sich durch den gesamten Pool - der flexible Arbeitsplatz, der auf einer soliden Vertraünsbasis eine hohe Eigenverantwortung zulässt, ist auf jeden Fall der Renner.

30% der Befragten bevorzugen ein grosses Unternehmen. Der ausschlaggebende Punkt für diese Entscheidung lag v.a. in der Betonung auf die vielfältigen Weiterbildungsangebote (die natürlich auch kleinere Unternehmen im Angebot haben). Die Reputation für den eigenen Lebenslauf spielt eine grosse Rolle in den Erwartungen an ein großes und renommiertes Unternehmen als Arbeitgeber. Sowohl Auslandsaufenthalte, als auch der Betriebsratsschutz spielen eher eine untergeordnete Rolle. Insgesamt sind sowohl die Karriereplanung als auch Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Unternehmen die wichtigsten Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers.

 

• 30%  wünschen sich eher grosses & renommiertes Unternehmen
• 21% -- da gut für den Lebenslauf
• 13% -- da keine so großen Arbeitsplatzsorgen
•   5% -- wegen Betriebsratsschutz
• 1,5% -- wegen möglicher Auslandsaufenthalte
• 1,5% -- da man anonymer sein kann
• 32% -- wegen möglichst vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen

-->> wichtig ist schon die "Identifikation mit Arbeitgeber - möglich durch renommiertes Unternehmen"
-->> ein großes Unternehmen bietet eine "gewisse Sicherheit"
-->> die Internationalität gerade von großen Unternehmen stellen einen Reiz dar
• 55% wünschen sich eher kleinere und flexiblere Unternehmen
• 48% wichtigster Punkt ist mir die Qualität der Ausbildung, bzw. Weiterbildung
-->>  "ich hoffe, sie sind auch in mittleren Unternehmen möglich" [das werden wir auf jeden Fall untersuchen und darüber berichten :-), d. Red.]
-->> zwei Hauptwünsche ziehen sich durch den doch sehr wichtigen Punkt der innerbetrieblichen Weiterbildung: "viel lernen beim Job", "um immer auf dem neüsten Stand zu sein" und
-->> ein neür, wie ich finde sehr spannender Ansatz: Fortbildung nicht immer nur zu Arbeitsthemen sondern auch unter "Einbeziehung von Randthemen oder noch im Entstehen befindlichen Themen" - dies sind gerade im Zeitalter der rasenden Geschwindigkeiten gewichtige Argumente ! Gerade auch noch, wenn sie in Verbindung stehen mit Möglichkeiten der Entspannung: "Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur rund um das Arbeitsgebiet, sondern auch weiterführend wie Yoga, Kommunikation, allgemeine Lebensbereiche"
• 50% wichtiger Punkt sind für mich die Möglichkeiten meiner Karriereplanung
• 14% wichtiger Punkt sind für mich die Möglichkeiten meiner Familienplanung
-->> "wichtiger Punkt sind für mich die Möglichkeiten meiner Familienplanung (Arbeit und Familie in Einklang züinander zu bringen und entsprechend flexibel zu sein)"

die weitaus meisten Wünsche an das bevorzugte Unternehmen beschäftigen sich damit, dass eine funktionierende Vertraünskultur besteht, die folgende beispielhaft genannte Sehnsüchte an den Arbeitsalltag befriedigen kann:

-->> selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln muss möglich sein
-->> Verwirklichung der persönlichen Ziele am Arbeitsplatz
-->> flache Hierarchien und Entscheidungssysteme
-->> Entscheidungsfreiheiten, -freiräume
-->> Flexibilität
-->> Eigenverantwortung
-->> gewünschte Eigeninitiative - Förderung von Eigeninitiative
-->> gestalterische Freiheiten
-->> Entwicklungsmöglichkeiten
-->> VIEL Mitgestaltungsmöglichkeiten

-->> fairer und angemessener Umgang mit den Mitarbeitern
-->> Mensch sein in einer hierarchisch flachen Teamstruktur
-->> Team mit flacher Hierarchie, die es auch zulässt, den Mensch mit all seinen Stärken und Schwächen zu aktzeptieren
-->> Teamarbeit auf allen Ebenen
-->> gute und fliessende Kommunikation

-->> Offenheit !!
-->> einbeziehen aller Mitarbeiter in den Prozess des Unternehmens
-->> Transparenz
-->> für den einzelnen nachvollziehbare Entscheidungen

-->> Erweiterung oder Verlagerung der Arbeitsfelder
-->> abwechslungsreiche Arbeitsinhalte

-->> Unternehmenskultur - größtmögliche Übereinstimmung meiner und unternehmerischer Philosophie
-->> innovatives Unternehmen
-->> Raum für kritikfähige Strukturen innerhalb des Unternehmens
-->> gutes Betriebsklima