Riester-Rente bei der betrieblichen Alterssicherung

[mk] Für Arbeitnehmer gibt es verschiedene Möglichkeiten der staatlichen Förderung, wenn sie sich an der betrieblichen Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung beteiligen.
 

• Zulagen und Steuervorteile


Diese Vergünstigungen können bei betrieblichen Vorsorgemaßnahmen wie Pensionsfonds, Pensionskassen oder Direktversicherungen beantragt werden. Besonders Arbeitnehmer mit geringem Einkommen und Kindern können von Steuervorteilen und Zulagen profititeren. Um welche Zulagen es sich genau handelt, finden Sie hier: Altersvorsorge - Zulagen

• Pauschale Versteuerung der zusätzlichen Altersvorsorge

Jährliche Sparbeträge bis zu 3.408 Mark unterleigen der 20%igen Pauschalsteuer. Zusätzlich fallen Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer an. Sozialbeiträge müssen für diesen jährlichen Sparbetrag noch nicht bezahlt werden*.

• Höhere Beiträge in die Pensionskasse

Wer höhere Beiträge in die betriebliche Altervorsorge einzahlen möchte, kann zusätzlich für bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steuerfrei und beitragsfrei gestellt werden.

• Direktzusage und Unterstützungskasse

Bei diesen Formen der Betriebsrente können Arbeitnehmer Teile ihres Gehaltes steuer- und beitragsfrei in die Altersvorsorge einbringen.

(* Ab dem Jahr 2009 werden Gehaltsumwandlungen nur noch aus Entgeltbestandteilen möglich sein. Die Arbeitnehmer müssen dann Sozialversicherungsbeiträge abführen, während die Beiträge der Arbeitgeber weiterhin sozialversicherungsfrei bleiben. Die Steuerfreiheit bleibt für beide bestehen.)